Aunque hay pa\u00edses que tienen una legislaci\u00f3n que protege a las mujeres embarazadas, muchas veces se utilizan m\u00e9todos indirectos para despedir a una empleada encinta por los gastos y problemas que su nueva condici\u00f3n podr\u00eda traer a la empresa.<\/p>\n
\u00bfEs este tu caso? \u00bftemes perder tu empleo por estar embarazada? \u00bfC\u00f3mo decirle a tu jefe que est\u00e1s en estado? \u00bfCu\u00e1l es el momento para comunicarle la noticia a tu jefe?<\/p>\n
Hoy quise compartir con los lectores de este blog algunas ideas sobre este tema y quiero empezar por hablar de los derechos de la mujer embarazada.<\/p>\n
Hist\u00f3ricamente, la protecci\u00f3n legal de la mujer trabajadora ha sido una de las grandes luchas sociales, y hoy en d\u00eda hay muchos pa\u00edses que protegen a la mujer y a la familia. , y ning\u00fan empleador puede despedir a una mujer que espere a un hijo por esa condici\u00f3n. De hecho, la inamovilidad se extiende hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de haber nacido el beb\u00e9.<\/p>\n
Pero eso no implica que la situaci\u00f3n sea sencilla: muchos empleadores temen que las mujeres en estado bajen su productividad, se molestan ante los d\u00edas de reposo que podr\u00eda tomarse su empleada y, sobre todo, se asustan al sacar la cuenta de los salarios y otros beneficios que tendr\u00e1n que pagar a la mujer mientras est\u00e9 de baja o permiso.<\/p>\n
Tienes que neutralizar ese efecto negativo que, de primer momento, podr\u00eda generar la noticia: comun\u00edcale a tu jefe la noticia a tiempo y plant\u00e9ale un plan de trabajo para que, desde su punto de vista, no suponga un problema sino una soluci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan un art\u00edculo de Beb\u00e9s, a los tres meses de embarazo es un buen momento para comunicar la noticia, ya que ha pasado el riesgo de los primeros meses y tienen a\u00fan seis por delante para organizarte. Pero si tu embarazo te produce s\u00edntomas desde los primeros d\u00edas (como n\u00e1useas y mareos), es mejor que adelantes el momento de comunic\u00e1rselo a tu jefe para que \u00e9ste entienda tu situaci\u00f3n.<\/p>\n
Cuando ya se lo hayas dicho podr\u00e1s, adem\u00e1s, negociar el tiempo que trabajar\u00e1s antes del parto, y establecer los d\u00edas de reposo pre y post-natal que tomar\u00e1s.<\/p>\n
A\u00fan gozando de inamovilidad laboral, no te enfrentes a tu jefe de manera desafiante, asumiendo que por tu condici\u00f3n no podr\u00e1 \u201ctocarte\u201d. Recuerda que eres parte de un equipo y es posible que tu ausencia descuadre gran parte del trabajo que se ha planificado, y eso puede poner tenso a tu jefe ante la posibilidad de que la productividad baje. Negocia con \u00e9l pero no hagas promesas que tu condici\u00f3n te impida cumplir.<\/p>\n
Tampoco es aconsejable que \u201cflojees\u201d o \u201charaganees\u201d excus\u00e1ndote en el hecho de que est\u00e1s esperando un beb\u00e9<\/strong>: siempre que tu condici\u00f3n te lo permita y el trabajo no ponga en riesgo tu salud o la del beb\u00e9, lo mejor es que te dediques a tu trabajo, no s\u00f3lo para ganarte la confianza de tu jefe sino tambi\u00e9n para que te sientas activa y vital. El embarazo no es una enfermedad, es una condici\u00f3n especial y maravillosa.<\/p>\n Si eres sincera y positiva, tu embarazo no ser\u00e1 una mala noticia en el trabajo, despu\u00e9s de todo\u2026<\/p>\n