El informe revela que, para el 87% de los encuestados pertenecientes a las denominadas generaciones Y y Z, la flexibilidad es uno de los tres elementos principales para elegir un trabajo. El trabajo flexible es la mejor modalidad para los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes, seg\u00fan el estudio \u201cM\u00e1s all\u00e1 de la revoluci\u00f3n h\u00edbrida\u201d, realizado por WeWork junto con Michael Page.<\/p>\n
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Algunos de estos profesionales buscan puestos que les permita manejar sus propios horarios y no estar de forma permanente en un solo lugar.<\/p>\n
A estas personas se las conoce como \u201cn\u00f3mades digitales\u201d, que usan la tecnolog\u00eda para trabajar de forma remota desde cualquier lugar del mundo.<\/p>\n
De acuerdo a una encuesta realizada por Passport Photo Online, entre 2020 y 2021, los \u201cn\u00f3mades digitales\u201d pasaron de ser 6,3 millones a 10,2 millones, por lo que cada vez m\u00e1s personas est\u00e1n eligiendo este estilo de vida y exigiendo a las empresas condiciones m\u00e1s flexibles de trabajo.<\/p>\n
\u201cLos j\u00f3venes quieren equilibrar la pasi\u00f3n por su trabajo con un estilo de vida que les permita conocer el mundo y cumplir sus metas personales, y las organizaciones deben ponerse al d\u00eda con estos nuevos modelos, cada vez m\u00e1s flexibles\u201d, dice Roc\u00edo Robledo, directora de WeWork Argentina.<\/p>\n
Todo indica que el \u201canywhere-office\u201d ser\u00e1 la pr\u00f3xima gran tendencia en el mercado laboral, por lo que es necesario que las empresas ajusten sus paquetes de beneficios a las demandas de este segmento. (InfoGEI<\/b>)Jd<\/p>\n