Cada vez m\u00e1s empresas eval\u00faan la posibilidad de realizar despidos. En un a\u00f1o, la cifra se duplic\u00f3.<\/p>\n
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Una encuesta de\u00a0IAE Business School\u00a0<\/strong>realizada en 268\u00a0empresas\u00a0<\/strong>radicadas en la Argentina revel\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas eval\u00faan cada vez con m\u00e1s frecuencia la posibilidad de realizar\u00a0despidos\u00a0<\/strong>de\u00a0<\/strong>personal para mejorar su competitividad en base a la reducci\u00f3n de costos y la inversi\u00f3n de ese dinero en otras \u00e1reas.<\/p>\n Seg\u00fan el sondeo realizado por\u00a0IAE Business School<\/strong>, en enero un gran caudal de\u00a0peque\u00f1as y medianas empresas\u00a0<\/strong>revelaron un principio de deterioro de sus indicadores de empleo. Asimismo,\u00a0el 11% de las pymes prev\u00e9 reducir plantillas en los pr\u00f3ximos seis meses, mientras que el 29% dice que \u201cquiz\u00e1s\u201d lo hagan<\/strong>, lo que lleva el n\u00famero a un 40%.<\/p>\n <\/p>\n Por otro lado, la proporci\u00f3n de\u00a0empresas\u00a0<\/strong>que todav\u00eda sostiene que no es el momento para formular\u00a0despidos\u00a0<\/strong>fue del 60%. Vale la pena destacar que, en el primer semestre del 2022, las compa\u00f1\u00edas que eran reticentes a recortar su cartera de personal era el 76% del total de encuestadas, mientras que en el primer semestre del a\u00f1o pasado era el 71% y, como se dijo, ahora el del 60%.<\/p>\n Respecto de las compa\u00f1\u00edas que prev\u00e9n\u00a0despidos\u00a0<\/strong>entre su personal, en el primer tramo del 2022, eran solo el 6%, al igual que en el mismo per\u00edodo del 2023. Esto significa que, en un a\u00f1o, casi se duplic\u00f3 la cantidad de\u00a0peque\u00f1as y medianas empresas\u00a0<\/strong>que prev\u00e9n achicar su personal en los siguientes seis meses.<\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan el estudio, las\u00a0empresas\u00a0<\/strong>\u201cest\u00e1n chocando contra una demanda en baja a la cual no le puede trasladar los aumentos de los costos a los precios, por ende, para poder compensar tienen que mejorar la competitividad<\/strong>\u201d. \u201cSi no bajan otros costos, como pueden ser los impuestos, la correcci\u00f3n es sobre la plantilla de empleados\u201d, expresaron desde la firma.<\/p>\n Por su parte, la directora de\u00a0Eco Go<\/strong>,\u00a0Marina dal Poggetto<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 que \u201cdespu\u00e9s de lo aumentazos tras el shock cambiario de diciembre, luego de la asunci\u00f3n de\u00a0Javier Milei<\/strong>, las\u00a0empresas\u00a0<\/strong>comenzaron a ver como se desplomaron las ventas, y frente a eso hay como un\u00a0espera y ver\u00e1s\u00a0<\/em>de las empresas\u201d. \u201cLos costos empiezan a pegar<\/strong>\u201d, explic\u00f3 la empresaria.<\/p>\n <\/p>\n As\u00ed,\u00a0Dal Poggetto\u00a0<\/strong>sostuvo que la recesi\u00f3n de los \u00faltimos dos meses \u201cva a tener un fuerte salto\u201d en lo que respecta a la\u00a0desocupaci\u00f3n<\/strong>. \u201cEn el caso de las\u00a0empresas<\/strong>, luego de la pandemia, nadie miraba la curva de demanda porque lo que faltaba era oferta\u201d, detall\u00f3 la economista que remarc\u00f3 que \u201ccon una oferta limitada las compa\u00f1\u00edas vend\u00edan todo lo que ten\u00edan al precio que quer\u00edan, pero eso se acab\u00f3\u201d.<\/p>\n Por \u00faltimo, la directora de\u00a0Eco Go\u00a0<\/strong>explic\u00f3 que \u201chay un momento en que los costos fijos de las empresas empiezan a hacer ruido para adentro del sector administrativo<\/strong>\u201d. \u201cCuando no podemos subir precios, es un incremento de la productividad. A corto plazo un aumento de la productividad se resuelve con un aumento del desempleo\u201d, anticip\u00f3.<\/p>\n